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医院组织伦理准则
作者:系统管理员  来源:  发布时间:2015-12-15  点击数:3174  
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一、 目的:

    本伦理准则(以下简称准则)规范医院职工在工作中的医德伦理行为,防范不正当行为的发生,恪守伦理规范,廉洁行医,保持职业尊严。

二、 定义:

    组织伦理是一种微观的道德文化,它以道德规范为内容和基础,可以通过舆论和教育方式,影响职工的心理和意识、也可以通过规章、习惯等成文和不成文的形式,调解组织和职工行为。

三、 范围:适用于本院职工。

四、组织伦理标准:

    (一)符合伦理原则下履职:

    本院职工执行职务时,均能以符合诚实、正直、公平、关爱、不伤害、尊重等伦理原则的方式处置,并且遵守本准则的各项规范。

    (二)利益冲突回避

    本院职工应汇报其个人与本院有利益冲突的事项,并主动提出回避申请。

    (三)医院合法利益的取得

    本院职工不得利用本院的财产、信息或社会声誉等来谋取私利或收受贿赂,同时不能为其私人利益而使用本院的财产或信息,更不得与本院恶性竞争。当有业务机会时,本院职工应尽力促成本院合法利益的取得。

    (四)保守机密:

    除经合法披露外,本院职工应对于本院(包括患者或客户)的机密信息承担保密义务。

    (五)遵纪守法:

    本院职工均应遵守相关的国家、地方法律法规(包括执业医师法、侵权责任法等)及医院规章制度。

    (六)职工管理:

    1.职工的聘用、任用:提供平等聘用、任用的机会,确保在执行时不发生歧视。

    2.职工的健康和安全:提供舒适、安全、促进健康的工作环境(包含设施或管理)等。

    3.职工的作业训练:引进新技术或完善服务流程时,尽可能对原有作业的职工进行再培训。

    4.职工的教育培训:定期对职工进行职业道德、业务知识、法律法规、沟通技巧等方面的培训。

    (七)管理者道德:

    1.管理者决策的过程与结果,均须符合组织伦理标准第(一)项内容所述的伦理原则(包含但不限)。

    2.管理者决策须尊重与保护个人的自由与权利。

    3.管理者应在法律规范下,公开、公平、公正地实施与执行各项医院政策,使本院职工不因年龄、性别、教育等差异而受到歧视。

五、对于违反本准则的举报:

    违反本准则的信访举报将由本院监察室负责接待,组织调查,在与本院利益与法律义务不冲突的程度内保密。调查期间,本院职工应予以主动配合。

六、对于违反本准则的处罚:

    (一)全院职工如有下列行为视为违反本准则:

    1.违反本准则或要求他人违反本准则。

    2.未举报已知的违反本准则事件。

    3.对于可能违反本准则的调查未予配合。

    4.报复举报违反本准则的本院职工。

    (二)违反本准则的行为将由监察室组织调查,如无法解答则提交伦理委员会讨论解决,并将调查结果呈报院长办公会议集体讨论后按照医院有关规章制度进行处罚(参见《宁波市第二医院奖惩办法(试行)》)。

七、对于本准则的疑问:

    本院职工应仔细阅读并了解本准则,任何人不得以未阅读或不了解本准则作为违反本准则的免责借口。本院职工如对本准则所规定的义务有任何疑问时,可咨询医院医学伦理委员会。

八、准则修正:

    根据医院实际工作需要,本准则如需修正,必须经院长办公会议审议后通过。本准则以文件形式公布。

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